贵州163_163贵州人事考试信息网_贵州163网一、公司简介
贵州黔东空港高铁发展集团有限公司是由高新区财政局全额出资成立的国有企业，注册资本40亿元。经营范围为“法律、法规、国务院决定规定禁止的不得经营；法律、法规、国务院决定规定应当许可（审批）的，经审批机关批准后凭许可（审批）文件经营;法律、法规、国务院决定规定无需许可（审批）的，市场主体自主选择经营。土地开发利用；矿产类、能源类项目投资建设与经营；城市基础设施建设和公共服务设施投资与运营；房地产开发经营，市场营销策划；自有设备、房屋租赁；企业管理咨询，最终以市场监管部门核准登记的经营范围为准。为加强公司人才队伍建设，满足公司发展需要，决定面向社会公开招聘急需紧缺人才。现将有关事项公告如下：
二、招聘原则
招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察相结合的办法进行，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。
三、招聘职位及人数
本次计划招聘工作人员20名。具体信息详见《贵州黔东空港高铁发展集团有限公司2022年招聘信息表》(附件1，网上下载)。
四、应聘资格条件
（一）基本条件
1.思想政治素质好，遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，具有良好的职业素养；
2.具有较强的大局意识，服从意识；
3.具有较强的战略决策能力、统筹协调能力、改革创新能力、市场应变能力和执行力。
（二）资格条件
1.具有全日制本科及以上学历，经济学、金融学、财政学、投资经济、财务与金融管理、会计学、财务管理、汉语言文学、工商管理、行政管理、人力资源、中国语言文学类文、新闻传播学、广播电视学、美术学、戏剧与影视学、艺术设计学、编辑出版学、网络与新媒体、市场营销、规划设计、土地资源管理、土地规划与管理、建筑学、土木工程、建筑工程造价、建筑工程勘测与设计、安全技术与工程，30周岁及以下（1992年1月1日及以后出生）；
2.熟练使用电脑操作系统及Office办公软件，思维严谨，逻辑性强，具备良好语言表达能力以及写作分析能力；
3.具备良好的敬业和团队精神，有较强的心理承受能力和抗压能力，责任感和使命感强烈，具备较强的组织协调、商务谈判能力；
4.具有拟报考职位所需的其他资格条件。
（三）具有下列情形之一者不得应聘：
1.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密受到党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的；
2.曾受过刑事处罚的，曾被开除公职的，有违法、违纪行为曾受到处理或正在接受审查的；
3.在机关、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为；
4.未经单位及其主管部门和当地同级组织人社部门同意报考的机关、事业单位在职在编人员；
5.人民法院认定为失信被执行人的；
6.在读的在校生或现役军人；
7.报名时提供虚假证明和材料的；
8.不符合公开招聘有关条件要求的；
9.法律、法规规定不得聘用为企业人员的。
五、招聘程序
招聘工作在招聘工作领导小组的领导下，由招聘工作领导小组办公室组织实施。按照制定招聘需求、发布招聘公告、公开报名、笔试、面试、体检、考察、公示、办理聘用手续的程序进行。
（一）公布招聘需求
面向社会公开发布招聘信息，信息发布渠道为：铜仁市人力资源和社会保障网。
（二）报名
1.报名时间:2022年3月28日—4月1日18:00（5个工作日）；
2.报名方式：报名采取线上（与资格审查同时进行）方式进行；
3.报名邮箱：gzdxtzgs@163.com；
4.报名要求
（1）应聘人员应详细了解招聘专业、资格条件、报名程序以及有关规定等内容，根据自身情况选择完全符合报名条件的岗位进行报名；
（2）应聘人员须在网上下载并填写《贵州黔东空港高铁发展集团有限公司报名信息表》（以下简称“报名表”,详见附件2）。
5.招聘工作领导小组办公室负责审查报名材料的真实性及是否符合报名资格条件，对符合报名条件的按程序报招聘领导工作小组研究讨论后开展下一环节；
6.资格审查贯穿整个招聘过程，在任何环节，如发现应聘人员资格不符，即刻取消应聘资格；
7.资格审查合格人数与招聘岗位人数的比例一般不低于3：1，达不到规定比例的，顺延招聘信息发布时间、报名时间，或相应减少该岗位拟招聘人数开考。
应聘人员在现场资格审查时提供以下资料：
1.《贵州黔东空港高铁发展集团有限公司报名信息表》一式二份（A4纸打印，并贴照片）；
2.持身份证、毕业证书、学位证书、专业技术职务资格证书、从业资格证书等有效证件原件、复印件各一份；有任职经历的，需提供任职文件原件、复印件各一份；相关工作证明材料（加盖原所在单位公章）一份；机关事业单位和国有企业报考人员同时还需提供所在单位和任职部门以及同级组织人事部门同意报考的意见（加盖公章）。
(三)笔试
1.笔试时间地点另行通知；
2.笔试实行100分制，主要测试政策理论水平、文字表达能力和工作必备知识，占综合成绩的60%；
3.按笔试成绩从高到低1:3进入面试，如有弃权人员，依次递补；
4.笔试成绩及进入面试的人员名单将在铜仁市人力资源和社会保障网上进行公布。
（四）面试
1.考试（面试）时间、地点另行通知；
2.面试采取结构化面试的方式进行，主要考察应聘人员的综合分析能力、工作适应能力、组织协调能力、应变反应能力、与报考岗位匹配性、言语表达与仪表举止等综合素质方面，占综合成绩的40%；
3.面试成绩将在铜仁市人力资源和社会保障网上进行公布。
（五）综合成绩
1.笔试成绩（60%）和面试成绩（40%）相加即为应聘人员综合成绩，综合成绩及进入体检人员名单在铜仁市人力资源和社会保障网上进行公布；
2.综合成绩并列的应聘人员，按笔试成绩高者进入下一环节。
（六）体检
1.体检按照综合成绩从高分到低分的顺序确定体检对象。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，造成的空缺名额按总成绩从高到低分顺序依次递补。同一职位应聘人员总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的应聘人员进入下一环节；
2.体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准》执行，体检医院为县级及以上综合性医院，体检标准为企业员工入职体检，体检在规定时间内进行并做出体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可；
3.体检时间和地点另行通知，体检所产生的费用由应聘人员自理。
（七）考察
1.体检合格人员列入考察对象。主要考察应聘人员的政治素质、遵纪守法、道德品质和诚信记录等。有下列情况之一者，即为考察不合格:
（1）有严重违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;
（2）没有考察依据(如个人档案)或报名时提供虚假证明和材料;
（3）曾被开除公职或被辞退的；
（4）不符合招聘对象、报考条件及招聘职位所要求的其他资格条件。
2.放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位可依次递补。对经组织考察无合适人选的职位，取消该职位的招聘。
（八）公示
经笔试、面试、体检和考察合格的应聘人员确定为拟聘用人员的，在铜仁人力资源社会保障网进行公示，公示期为5个工作日。
（九）聘用
1.对拟聘用人选经公示无异议或无不良反映的拟聘人员，及时办理聘用手续，通过招聘到岗的人员需进行新岗位试用期，试用期为3个月，试用期满后对试用人员进行转正考核，考核合格后予以正式聘用，不合格予以解除劳动合同；
2.拟聘用人员自愿放弃或因不可抗力原因造成空缺的，空缺职位按该职位考试综合成绩从高到低依次按程序递补，如综合成绩并列的应聘人员，笔试成绩高者优先。
六、薪酬待遇
新招聘人员薪酬待遇按照《贵州黔东空港高铁发展集团有限公司薪酬管理办法》执行。
七、其他事宜
(一）本次招聘考试不指定考试用书，也不举办任何培训班。
（二）本次招聘考试相关信息将在铜仁人力资源社会保障网进行发布，请应聘人员密切关注。应聘人员简历投递后，请保持通讯畅通，因未及时阅读指定网站上公布的招聘信息导致的后果，由报考者本人承担。
（三）其他未尽事宜由招聘领导工作小组负责解释。
联系人：曾凯丽? ? ? ? ?咨询电话：0856-3969005
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